Business-Lösungen – Blended Training
Ein Blended Training ist eine kohärente Lernreise, die selbstgesteuerte Online-Module (asynchrone Lektionen, angeleitete Übungen, kurze Quizzes) und Live-Touchpoints (Webinare oder Präsenz-Workshops) zu einem einzigen, gut orchestrierten Programm kombiniert.
Es ist das effektivste Format, wenn Flexibilität und individuelles Lerntempo, geringere Gesamtkosten, besseres Behalten durch Übung über die Zeit und Skalierbarkeit mit rollen-/levelspezifischer Personalisierung gefragt sind – während alle Rollen demselben Trainingsrahmen folgen.
Was ist Blended Training?
Ein Blended-Programm verknüpft asynchrones Lernen (Videos, Lektüre, kurze Labs, schnelle Checks) mit Live-Sessions (Online-Webinare oder Präsenz-Workshops) und festigt das Gelernte durch Praxis, Reflexion und Feedback über mehrere Wochen. Teilnehmende erarbeiten die Theorie im eigenen Tempo und nutzen die Live-Zeit für Anwendung, Diskussion, Review und zum Beseitigen von Blockern.
- Flexibilität & individuelles Tempo — Inhalte werden bearbeitet, wenn es in den Arbeitstag passt; Live-Zeit wird dort eingesetzt, wo sie den größten Nutzen bringt.
- Geringere Gesamtkosten — weniger ganztägige Unterbrechungen; Reisen werden minimiert oder entfallen.
- Höhere Behaltensleistung — verteiltes Üben, Wiederholung und Feedback über mehrere Touchpoints.
- Skalierbar & personalisiert — rollen-/levelspezifische Pfade auf einem gemeinsamen Rahmen.
Durchführungsformat: Hybrid (Blended)
Struktur
- Selbstgesteuerte Mikrolektionen, Übungen und kurze Quizzes auf der Edocti-Lernplattform.
- Live wöchentliche bzw. 14-tägige Webinare (oder Präsenz-Sprints) mit Fokus auf Anwendung und Q&A.
- Praxis in kleinen Schritten: Labs, Code-Reviews, Capstone- oder Mini-Projekt.
- Analytics und Fortschritts-Dashboards: Time-on-Task, Completion, Testergebnisse.
Typische Taktung: 4–8 Wochen, 1–2 Live-Touchpoints pro Woche plus 2–4 Stunden selbstgesteuerte Arbeit.
Wann es sinnvoll ist
- Fach- oder Soft-Skills-Themen, die sowohl konzeptionelles Verständnis als auch wiederholtes Üben erfordern.
- Verteilte Teams über Städte/Länder hinweg mit unterschiedlichen Zeitplänen.
- Programme mit notwendigem Follow-up über die Zeit — Gewohnheiten und Standards entstehen nicht in einer einzigen Session.
Der Edocti-Prozess für ein erfolgreiches Blended-Programm
Ihren Kontext verstehen
Ziele, Tech-Stack, Rahmenbedingungen, Zielgruppe, Tempo. Wir gleichen Erwartungen ab und definieren Lernergebnisse.
Vorbewertung & Segmentierung
Baseline-Quiz + kurze Interviews; Kern- vs. optionale Einheiten sowie Rollen-/Level-Trennung festlegen.
Programmdesign & Orchestrierung
Self-paced-Pfad aufbauen, Live-Touchpoints, Labs und Reviews planen, wöchentliche Taktung festlegen.
Angeleitetes Üben
Live-Anwendung, Code-along, Problemlösen; Blocker beseitigen und Tempo bei Bedarf anpassen.
Bewertung & Festigung
Verständnis-Checks, Mini-Projekt, Recap; Standards und Good Practices festigen.
Bericht & Nachverfolgung
Fortschrittsbericht mit Einstiegs-/Abschlusswerten und Empfehlungen; optionale Office Hours/Mentoring.
Halten Sie Ihr Unternehmen in der digitalen Ära wettbewerbsfähig
Kompetenzen entstehen nicht von selbst. Richten Sie Ihre Teams auf die richtigen Fähigkeiten aus, um voraus zu bleiben.
- ✓Flexibilität — lernen, wenn es passt; Live-Zeit für Anwendung und Entscheidungen nutzen.
- ✓Höhere Behaltensleistung — verteiltes Üben, Wiederholung und Feedback über Wochen.
- ✓Skalierbar & inklusiv — Rollen-/Level-Pfade auf einem gemeinsamen Rahmen.
- ✓Geringere Gesamtkosten — weniger ganztägige Unterbrechungen, minimale Reisen.
- ✓Messbar — Analytics, Assessments und ergebnisorientiertes Reporting.
- ✓Qualitätsinhalte — praxiserprobte Module, gemeinsam mit Partnern (z. B. NVIDIA, AWS) überprüft.
Logistik & Leistungen
Zugang & Plattform
- Edocti-Lernplattform (Self-paced-Einheiten, Labs, Quizzes, Analytics).
- Live-Webinare oder Präsenz-Workshops gemäß der vereinbarten Taktung.
Bewertung & Tracking
- Einstiegs-/Abschlusschecks, Mini-Projekt, Reviews; Fortschritts-Dashboards.
- Anonymes Feedback, aggregierte Scores; Managerbericht.
Leistungen
- Unterlagen (PDF/Video/Slides) & Lab-Quellcode.
- Teilnahme-/Abschlusszertifikate.
- Kurzer Follow-up-Plan & Best Practices.
Häufig gestellte Fragen
Wie wird die Zeit zwischen Self-paced und Live aufgeteilt?
Typische Taktung: 2–4 Stunden selbstgesteuertes Lernen pro Woche plus 1–2 Live-Touchpoints (60–120 Minuten). Wir passen uns Ihren Rahmenbedingungen und Projektmeilensteinen an.
Welche Plattform verwenden Sie?
Wir nutzen die Edocti-Lernplattform für Inhalte, Labs und Analytics sowie Ihre bevorzugten Tools (z. B. Teams/Zoom/Meet) für die Live-Sessions.
Wie verfolgen Sie Fortschritt und Ergebnisse?
Completion- und Time-on-Task-Analytics, Einstiegs-/Abschlussassessments, Lab-Ergebnisse sowie ein Managerbericht mit Empfehlungen.
Was passiert, wenn jemand eine Live-Session verpasst?
Wir stellen Aufzeichnungen und eine alternative Aufgabe bereit; wichtige Themen werden im nächsten Live-Touchpoint verstärkt.
Gruppengröße und Skalierung?
Optimal sind 12–16 Teilnehmende pro Kohorte. Wir skalieren mit zusätzlichen Mentor:innen oder mehreren Kohorten im selben Rahmen.
Können wir unternehmensspezifische Inhalte integrieren?
Ja. Wir können Richtlinienmodule, interne Beispiele und rollenspezifische Pfade integrieren und dabei einen gemeinsamen Kernlehrplan beibehalten.