Edocti își desfășoară activitatea cu respect pentru demnitatea umană, tratamentul echitabil, condițiile de muncă sigure și conduita responsabilă în afaceri. Abordarea noastră este inspirată de principiile internaționale recunoscute în materia drepturilor omului și a muncii, inclusiv de cele reflectate în Carta Internațională a Drepturilor Omului și în Declarația Organizației Internaționale a Muncii privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă.
Această politică stabilește standardele care ne ghidează activitatea și așteptările pe care le urmărim în relațiile noastre de afaceri. Ea se aplică managementului, angajaților, colaboratorilor și, acolo unde este relevant, furnizorilor și altor parteneri implicați în activitățile noastre.
Edocti urmărește să identifice, să prevină și să abordeze efectele negative care ar putea fi legate de operațiunile noastre, de modul nostru de lucru sau de relațiile noastre de afaceri. Modul în care aplicăm această politică este proporțional cu dimensiunea și natura activității noastre, însă principiile sunt clare: oamenii trebuie tratați legal, echitabil și cu respect, preocupările trebuie semnalate fără teama de represalii, iar comportamentele neetice nu trebuie tolerate.
Fiecare persoană implicată în activitatea noastră trebuie tratată cu demnitate, echitate și respect.
Politica noastră completează cerințele legale aplicabile și standardele de conduită responsabilă relevante pentru activitatea noastră.
Oamenii trebuie să poată semnala din timp preocupările lor, pentru ca problemele să fie tratate responsabil și echitabil.
Ne așteptăm la conduită responsabilă nu doar în cadrul Edocti, ci și în relațiile noastre de afaceri, acolo unde este relevant.
Angajamentele de mai jos descriu principalele domenii acoperite de această politică. Ele sunt formulate într-un mod practic și clar, relevant pentru modul în care operăm ca business de tehnologie și servicii profesionale.
Susținem protejarea drepturilor omului recunoscute la nivel internațional și urmărim să reflectăm aceste principii în activitatea noastră.
Ne angajăm să menținem condiții de muncă care susțin sănătatea, securitatea și starea de bine.
Deciziile privind angajarea și activitatea profesională trebuie să se bazeze pe criterii legitime de business, nu pe prejudecăți sau discriminare ilegală.
Violența, amenințările, intimidarea, umilirea, bullying-ul, hărțuirea sau orice comportament abuziv nu sunt acceptabile.
Urmărim să respectăm legislația aplicabilă în domeniul muncii și standardele de bază relevante pentru activitatea noastră.
Respectăm dreptul lucrătorilor de a ridica probleme, de a se organiza și de a participa la dialog, în conformitate cu legea aplicabilă.
Nu tolerăm nicio formă de sclavie modernă, muncă forțată, muncă sub constrângere, trafic de persoane sau muncă ilegală prestată de minori.
Deși Edocti nu este o companie minieră sau de producție, recunoaștem că anumite lanțuri de aprovizionare pentru hardware pot implica riscuri legate de proveniența mineralelor.
Respectarea vieții private face parte din respectul față de oameni. Datele cu caracter personal trebuie gestionate legal, sigur și responsabil.
Drepturile omului și practicile echitabile de muncă sunt susținute de o cultură a integrității, transparenței și conduitei legale.
Persoanele care ridică probleme cu bună-credință trebuie protejate împotriva represaliilor, intimidării sau dezavantajării.
Edocti va revizui periodic această politică, astfel încât ea să rămână aliniată cu natura serviciilor noastre, cu modul nostru de lucru, cu obligațiile legale și cu așteptările în evoluție privind conduita responsabilă în afaceri. Atunci când sunt identificate probleme, urmărim să le evaluăm cu bună-credință, să luăm măsuri proporționale și să îmbunătățim practicile noastre acolo unde este necesar.