Edocti verpflichtet sich zu einer Geschäftstätigkeit, die die Würde des Menschen, faire Behandlung, sichere Arbeitsbedingungen und verantwortungsvolles Verhalten wahrt. Unser Ansatz orientiert sich an international anerkannten Menschenrechts- und Arbeitsgrundsätzen, insbesondere an den Grundsätzen der Internationalen Menschenrechtscharta und der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.
Diese Richtlinie beschreibt die Standards, die für unser eigenes Handeln gelten, sowie die Erwartungen, die wir in unseren Geschäftsbeziehungen zugrunde legen. Sie gilt für Führungskräfte, Mitarbeitende, Auftragnehmer und – soweit relevant – für Lieferanten und andere Geschäftspartner, die mit unseren Aktivitäten verbunden sind.
Edocti ist bestrebt, nachteilige Auswirkungen zu erkennen, zu vermeiden und zu adressieren, die mit unseren Tätigkeiten, Arbeitsweisen oder Geschäftsbeziehungen in Verbindung stehen können. Die konkrete Umsetzung dieser Richtlinie richtet sich nach Größe und Art unseres Unternehmens. Unsere Grundsätze sind jedoch eindeutig: Menschen sind rechtmäßig, fair und respektvoll zu behandeln, Bedenken müssen ohne Angst vor Benachteiligung geäußert werden können, und unethisches Verhalten wird nicht geduldet.
Jede Person, die mit unserer Arbeit in Verbindung steht, soll mit Würde, Fairness und Respekt behandelt werden.
Diese Richtlinie ergänzt die geltenden Gesetze sowie die für unsere Tätigkeiten relevanten Standards verantwortungsvoller Unternehmensführung.
Menschen sollen Bedenken frühzeitig ansprechen können, damit Probleme fair und verantwortungsvoll gelöst werden können.
Verantwortungsvolles Handeln erwarten wir nicht nur innerhalb von Edocti, sondern – soweit relevant – auch in unseren Geschäftsbeziehungen.
Die folgenden Verpflichtungen beschreiben die zentralen Themenbereiche dieser Richtlinie. Sie sind bewusst praxisnah formuliert und an die Anforderungen eines Technologie- und Professional-Services-Unternehmens angepasst.
Wir unterstützen den Schutz international anerkannter Menschenrechte und bemühen uns, diese Grundsätze in unserer Arbeit umzusetzen.
Wir setzen uns für Arbeitsbedingungen ein, die Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden unterstützen.
Beschäftigungs- und arbeitsbezogene Entscheidungen sollen auf sachlichen und legitimen Kriterien beruhen, nicht auf unzulässiger Voreingenommenheit.
Gewalt, Drohungen, Einschüchterung, Erniedrigung, Mobbing, Belästigung oder jede andere Form missbräuchlichen Verhaltens sind nicht akzeptabel.
Wir streben die Einhaltung des geltenden Arbeitsrechts an und respektieren die für unsere Tätigkeit relevanten grundlegenden Arbeitsstandards.
Wir respektieren das Recht von Beschäftigten, Anliegen vorzubringen, sich zu organisieren und im Rahmen des geltenden Rechts in den Dialog zu treten.
Wir dulden keine Form moderner Sklaverei, Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Menschenhandel oder rechtswidriger Kinderarbeit.
Auch wenn Edocti kein Bergbau- oder Produktionsunternehmen ist, erkennen wir an, dass bestimmte Hardware-Lieferketten Risiken im Zusammenhang mit der Rohstoffgewinnung bergen können.
Die Achtung der Privatsphäre ist Teil des Respekts gegenüber Menschen. Personenbezogene Daten sind rechtmäßig, sicher und verantwortungsvoll zu verarbeiten.
Menschenrechte und faire Arbeitsbedingungen werden durch eine Kultur der Integrität, Transparenz und Rechtmäßigkeit gestützt.
Personen, die in gutem Glauben Bedenken äußern, müssen vor Vergeltung, Einschüchterung oder Benachteiligung geschützt werden.
Edocti überprüft diese Richtlinie regelmäßig, damit sie weiterhin zur Art unserer Dienstleistungen, zu unseren Arbeitsweisen, zu unseren rechtlichen Verpflichtungen und zu sich entwickelnden Erwartungen an verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln passt. Werden Bedenken oder Risiken erkannt, streben wir eine Prüfung in gutem Glauben, verhältnismäßige Maßnahmen und – wo erforderlich – die Verbesserung unserer Prozesse an.